• سيستم تهيه شرح مشاغل و تخصيص امتيازات

• سيستم جدول مزد و تطبيق کارکنان

•  سيستم مكانيزه مديريت کارگزيني و احكام پرسنلي

قابليت ها و ويژگي هاي كلي سيستم

• قابليت بهره برداري در محيط اينترنت و مبتني بر تكنولوژي وب

• رعايت كليه ضوابط و مقررات وزارت كار در سيستم در هنگام استخدام، ارتقاء و اصلاح حكم پرسنل

• تعريف و تغيير كليه پارامترها و جداول نظير رسته شغلي ، مقاطع تحصيلي، رشته تحصيلي ، واحدهاي سازماني يا مراكز هزينه ، انواع استخدام و ...

• دستيابي به هنگام به اطلاعات شغلي و حكمي پرسنل

• تكميل بانك اطلاعاتي مشاغل به همراه شرايط احراز و شرح شغل ها

• ثبت و گزارش از بانك اطلاعاتي پرسنل به طرق مختلف و در سطوح گوناگون

• ثبت و گزارش از مشخصات و شناسنامه شغل مشاغل

• تعريف و تغيير اطلاعات جدول مزد شامل گروه شغلي ، مزد پايه ، امتياز رتبه و مزد شغل

• ورود دوره هاي آموزشي پرسنل و تهيه گزارشات مرتبط

• محاسبه و بروزرساني اطلاعات رتبه و مازاد رتبه پرسنل و تهيه گزارشات متنوع در خصوص رتبه ، مانده سابقه براي گرفتن رتبه مجدد با در نظر گرفتن سوابق آموزشي و مرخصيهاي بدون حقوق و سقف آموزش مجاز پرسنل

• ارتقاء شغلي پرسنل به گروههاي ديگر با امكان محاسبه مجدد رتبه و با در نظر گرفتن شرايط احراز شغل جديد

• اصلاح حكم پرسنل(مدرك تحصيلي و سوابق) و استخدام پرسنل جديد

• تعريف ساير آيتمهاي حقوقي بصورت پارامتريك براي درج در حكم پرسنل

• اعمال بخشنامه هاي وزارت كار در خصوص افزايشات سالانه حقوق و مزايا

• تهيه احكام كارگزيني پرسنل و بايگاني آنها براي استفاده در مواقع مورد نياز

• اخذ گزارشات مديريتي براي تدوين استراتژي ها و خط مشي كلي